Удалёнка в условиях пандемии

Удалёнка в условиях пандемии

Удалёнка в условиях пандемии

 ⁉Что делать, если работник не согласен переходить на удалёнку в условиях пандемии ????


????Если работник отказался????‍♂ подписать дополнительное соглашение✍????, то перевести сотрудника на удалёнку ????‍????можно и без согласия????‍♂
 
❗Для этого соблюдайте требования статьи 74ТК РФ. 
 
3 шага???? к удалёнке????‍????
???? Работодатель обязан уведомить???? своих работников о предстоящих изменениях условий трудового договора за два месяца????
 
????Если работодатель физическое лицо, то уведомить нужно???? за 14 дней до наступления указанных изменений. 
 
???? Ознакомьте работника по роспись✍????
 
????Если он откажется????‍♂ подписывать ознакомление о переводе, то в присутствии свидетелей ????зачитайте в слух ????текст уведомления.
 
????Составьте акт, свидетельствующий об уведомлении сотрудника. 

????Если работник отказывается работать дистанционно, то в письменной форме предложите ему другую вакантную должность???? или другую имеющуюся работу, даже нижеоплачиваемую????

????Ну а мы будем надеяться, что ваши сотрудники???? охотно соглашаются????‍♀ на дистанционную работу????, чтобы обезопасить себя и своих близких от опасности.???? 

????Не болейте! Работайте дома!????‍???? Будьте здоровы!????
 
#работадома #МСП #поддержка #сидимдома