С 1 апреля 2020 года в Налоговый кодекс внесены поправки, на основании которых МСП с сотрудниками могут применять по страховым взносам пониженную ставку 15%.
Для того чтобы воспользоваться данной господдержкой, нужно соблюсти всего два условия:
1) компания должна относиться к малым и средним предприятиям с любым видом деятельности;
2) сотруднику выплачивается зарплата выше федерального МРОТ (12130 рублей).
В случае выполнения этих базовых условий компания может применять пониженный тариф страховых взносов в размере 15%. Распределение между фондами при этом происходит следующим образом: 10% – в ПФР, 5% – в ФОМС.
Взносы считаются отдельно по каждому сотруднику и производятся с базы за каждый месяц, а не нарастающим итогом с начала года. Месячные выплаты умножаются на установленный тариф.
Если общая сумма выплат в пользу конкретного физлица с начала года превышает предельную базу по взносам, с превышения начисляются пенсионные взносы по 10%-ому тарифу.
Пониженный тариф применяется только тогда, когда сумма выплат в пользу сотрудника превышает МТОР, и могут применяться как к сотрудникам, работающим по трудовым договорам, так и по договорам гражданско-правового характера.
При этом нужно помнить, что если выплачиваемая сотруднику сумма меньше МРОТ, то расчёты производятся по стандартному тарифу в 30%: 22% – в ПФР, 5,1% – в ФОМС, 2,9% – в ФСС.
.jpg)
