Спорные моменты нового закона об удалённой работе

Спорные моменты нового закона об удалённой работе

Спорные моменты нового закона об удалённой работе

???? Закон о дистанционной работе вступает в силу с 1 января 2021 года.

Какие спорные моменты могут возникнуть между работодателем и сотрудниками?

⚠ Сверхурочная работа

В статье 3124 нового ФЗ указано: время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. Однако закон не конкретизирует, какое именно взаимодействие имеется в виду.

⚠ Заработная плата

Перевод работника на дистанционную работу не может служить основанием для снижения ему заработной платы.

❗Но на практике у работодателя возможность перевести сотрудника на «удаленку» и уменьшить ему зарплату будет.

Например, работодатель может предложить удаленную работу на другой должности с меньшим окладом.

???? Сотруднику придется выбирать самостоятельно, что ему важнее — размер зарплаты или возможность работать удаленно.

⚠ Предоставление рабочего оборудования

Новый ФЗ обязывает работодателей предоставить дистанционному работнику рабочее оборудование или выплатить компенсацию, если работник использует (арендует) личное оборудование.

???? При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию не только за эксплуатацию оборудования, но и за использование программно-технических средств, средств защиты информации и мобильную связь.

❗Однако законом не установлен ни размер компенсации, ни формула, по которой она могла бы рассчитываться.

???? На практике это означает, что сотрудник имеет право требовать от работодателя оплаты расходов на связь, на электроэнергию, компенсацию за амортизацию собственного ноутбука и телефона, а работодатель обязан расходы возместить. Иначе сотрудник может не выполнять свои рабочие функции, обосновывая это тем, что рабочее оборудование ему не предоставлено.

???? В данном случае работодателю имеет смысл заранее прописать в трудовом договоре способы и размеры компенсации.