Рабочие задачи на предприятии не всегда можно уложить в стандартный график работы сотрудников – 5/2. Поэтому Трудовой кодекс разрешает работодателям устанавливать плавающий или гибкий график, посменный, вахтовый и другие варианты организации рабочего времени.
Как правильно оформить и организовать сменный график работы читайте по ссылке: https://vk.com/publicbizpskov
.jpg)
